【２０１３年１２月２２日１２時３５分に投稿された「透明人間」さんへの回答】

■　役員の一部に問題先延ばしがあることについては、事実だと思います。

しかし、具体的実例を挙げていただかなければ、その役員の姿勢を改めるよう指導ができません。具体的事例を挙げてください。

先延ばしを改めることができない役員は、注意・指導します。

それでも直らない役員には、会議で自己批判を求めます。

それでも改まらない場合は処分します。